一套制度从落地到生根,两指三制财务等各类事项清晰呈现
,小积站点还叠加了农事托管、产业村善
共同遵守 ,慧治
这套制度组合拳
,统一接单;延伸“微”链条
,名探又让决策经得起检验
,索乡资源链接
、治新新塘的两指三制强村公司联动省农科院果树所和钱大妈、把群众可查
、小积点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台,等看到喜欢的慧治再换。是理茂路径分界镇17家微工厂的代表。村级公司普遍面临运营人才短缺 、名探更精准地匹配群众日益多元的索乡期待,需要时间的沉淀,积分兑换等公益事业。多元参与”原则 ,超11.42万人次查看办理情况 。
直播团队日均发货超两千单
,“定性评价多、还要流向公共服务和积分兑换,谁积分高,激励能否不断“保鲜”。”积分制把“治理”拆解成一件件可参与、使村民不再是被动的旁观者 ,桂圆加工、卫生费收取等事项全程线上公示 ,让治理从“花钱”变“生钱”。要交出经得起群众检验的答卷,以服务清单制 、“我们村小组之间互相比赛,零散耕地400亩,扰乱公共秩序等行为减分。是发展运营制的关键
:收益不只留在公司账上,全过程人民民主参与既保障了事务公开透明 ,以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体,责任主体、可监督的服务台账摆上台面
。医保社保 、证明等事项线上提交、正转化为完善“两指”测评模型、建成快递便民服务站点 ,镇村搞加工”
,而在涉及集体资产处置
、配套37条运行细则、品牌积累尚浅等成长中的挑战 。桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25%
,”一位村民小组长指着新装的路灯说 ,盘活闲置宅基地225亩、“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上
,随着“两指”的推进 ,”村党组织牵头、矛盾化解、”村里配套“一约四会” ,这个活不难学,茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录 ,烘好的桂圆肉我们包回收
,茂名的办法,群众边上看。构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链
。集体厂房
、移风易俗有了抓手,廉不廉、如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点
,村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来。资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助”,优化参与机制的方向与动力。通过“立约 、现在机器免费给农户用,
公信力指数、能不能
,果品产销对接
、对接科研院所、储良村是储良龙眼发源地。正是试点下一步探索的方向
。转变正在发生
。
储良村的探索
,带动120余名村民就近就业 。勤廉能指数校准治理方向,还要通宵守着。线上“一站式”代办、老人 、而是成为文明新风的制定者、参与超1200人次,这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度 。统一标准、奖品定期更换,让干部从“独唱”变“领唱” ,定制了26项村级专属服务清单:种植技术指导
、医保、传约、强村公司整合资源 ,农业生产托管服务1000亩 。“清单”划出的是服务的边界,把干部日常工作晒在平台上 ,人居环境整治、金塘村党总支书记罗水渠介绍:“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’,明湖等商超
,罗水渠介绍,根基在产业。2025年村集体收入55万元 ,新塘村把积分做到了“存折”上。公益奉献、质量为本 、收到的红包撕一个角就返还
,病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍
:“通用清单涵盖民政代办、“红白理事会作用很大
,积分来源、运行以来累计筹资超20万元
。乡村研学融合;摸清“微”台账,着力回答一个基层治理的老问题
:怎么让群众从“旁观”变“参与”
,较2021年翻番 ,村党组织推出六个“微”举措:做细“微”规划
,”她指着自主研发的烘干机说:“过去生产桂圆很辛苦
,”篮球场、对老年人、熟练工日均收入可达200余元
,可积累、一年加工期6个月 ,积分既能兑换生活用品、试点村以每户100分为基础分 ,村里结合龙眼特色产业,“三务公开”把集体财务收支、经讨论投票
,村小组两两PK,而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化,烘干环节妇女老人也能在家参与
,矛盾调解
、让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’ 。切口是数字化
。“村民说事”通道累计受理诉求350件
,为清单动态调整提供依据。提诉求、6类39项兑换物品清单
,不仅规范了村务运行、主播正在推介新出炉的桂圆肉 ,发展一体贯通
。治理积分制 、到治理积分撬动群众参与 ,绿美建设等行为加分,基础设施维护、干部“接单”
基层治理 ,能人资源登记在册
、也让“干部该干什么、打造“新塘芭乐”品牌,现在只需要10分钟
。林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺
,乡风文明建设纳入积分比拼,农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的数字。茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步
。指导各村(社区)梳理形成基本公共服务、仍需在深化中完善,“三资”管理、村里还发布党群服务日记758篇,”他举例说,邻里矛盾就地化解 。又挣到了钱。
自今年5月起 ,正是下一阶段动态优化的着力点。建立加减分规则
:爱党爱国
、达成流转协议林地超2000亩,执行者、”她特别提到一个细节:每年荔枝龙眼成熟季,日均发货超两千单……三个村,推动龙眼种植 、“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂。烘干机免费供农户使用
,民生事项办理等大小事务时,让每项自制规定都有章可循 ,村务
、指向同一件事:茂名正在“两指三制”框架下,量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进
?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发
?这些从实践中生长出来的问题,如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升,服务覆盖90%以上农户。彭子玲介绍,村规民约、让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱 。村民指尖轻点,评议者和受益者,36个固定兑换点和若干流动兑换点、2025年全年代办事项800余件,“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块,年收入约3.7万元。特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的
。办结时限
,“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配,大伙既省了力 ,残疾人等特殊群体
,积分超市每年投入约3.6万元,金塘村走了相似的路。健康体检 ,谁就先得项目
。民主法治议事会各司其职,低保办理
、通过透明公示收回历年欠费8.5万元 ,平台活跃度长期位居全省第一、提供上门代办服务 ,与强村公司合作的丹唇食品,村民可以攒着积分
,践约”的完整闭环,办结可评,新塘村党总支书记彭子玲说,茂名正通过引入职业经理人、社保 、“群众凭积分就能换奖品 ,明确服务事项
、资源变资产、“村民晚上散步再也不用担心看不清路了”
。茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业
,提升了服务效率 ,推动服务、发展运营制激活乡村动能 ,变动明细一目了然。也能兑换技能培训、办喜事一律不收礼金,重点用于公共服务、村里一段道路因照明不足存在盲区,一项悬置多年的卫生费积欠问题,妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险。统一培训
、储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤。村集体一年增收超7万元。更需要在实践中反复打磨。果品外运寄件量大,是“两指三制”中最难量化的部分,
关键看供给能不能对准需求
。资金变股金、获胜者优先获得公益建设奖补。在破题中答题。
乡村治理有一个绕不开的老问题:干部埋头干
,在于积分能否持续“保值”、路灯安装相继落地 ,红白理事会、大家都没有负担。进度可查 、争取实现办事不出村。矛盾调解等标准化事项外,勤廉能指数,产业项目引进 、业态培育四条路子,村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手
,纸巾等生活用品,探索基层治理新路径。社会公益服务、盘活闲置农房建微工厂,从服务清单的精准对接,即可查信息、稳居全国前列 。挑肉、党务
、“园区接大单
、可兑现的小事。项目合作、也最值得观察:“信任”和“勤廉”,金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式,民生为本 。灌溉渠修复 、农产品信息收集等功能,再到发展运营激活强村动能,运营收益经民主决策程序分配 ,又依托“四会”制度引导村民广泛参与,摆着洗洁精、2200多名村民实名入驻,把人居环境 、切口是差异化。手工挑好肉送进柴火炉
,村民“抢着挣分”。治理、“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑 ,深化产业链协作等路径 ,村民通过平台反映后 ,以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障
,
群众“点单”
,“码上办”服务落地
,三种场景
,全村600多户家庭人手一册,还能兑换机器耕地
、兑换物资经费来自强村公司经营收益。从“我要给什么”到“群众需要什么”
,依托党群服务中心设快递服务点。无人机施肥等农业服务。农资农具,村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤 、盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里 ,便民利民服务三类清单,能不能变成可测评的指标
?金塘村的实践
,可看
、“最多跑一次”落实率95%
。新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”
,办理流程、走资产盘活
、老人小孩都可以干,累计点击量突破67.93万次,茂名按照省委社会工作部安排,为强村公司的长远发展积蓄动能 。“两指三制”的探索已写下“破题篇”,损害集体利益
、保洁经费难题由此解决
。让产业红利转化为治理资源。动态更新;建强“微”组织
,更凝聚了党群合力
,林倚欣介绍,群众能要求什么”变得具体。办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”
,群众有了发言的渠道。为积分的生命力注入源头活水。除民政代办 、服务群众的“最后一米”能不能打通,对茂名而言
,先行先试“两指三制”——以公信力指数、制度运转的关键,全村1300余户、是给“参与”定价
。村民知晓率超90%。种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元,是把村务摊开在阳光下
。村道硬化
、村规民约经由村民共同制定 、变“群众跑腿”为“干部跑趟”。围绕特色产业,